Coachingplatformpro

Coachingplatformpro

Tổng hợp 8 bài viết, tin tức mới nhất về “Coachingplatformpro” tại TẠP CHÍ COACHING ASIA | CoachPro Asia Platform | Cty TNHH CoachPro Á Châu. Ngành coaching tại Việt Nam đang trải qua giai đoạn tăng trưởng bùng nổ, nhưng cũng đối mặt với không ít thách thức về góc nhìn thị trường. Khi nhắc đến "khai vấn", không ít người vẫn còn mơ hồ, thậm chí đánh đồng coaching với những buổi diễn thuyết truyền động lực tràn đầy năng lượng (motivational speaking), những lời khuyên chuyên gia một chiều, hay việc tham vấn tâm lý tự phát. Hệ quả của sự nhiễu loạn này là cảm giác thất vọng từ phía khách hàng. Rất nhiều Coachee rời phiên làm việc với tâm trạng phấn chấn, giải tỏa cảm xúc và đầy quyết tâm. Thế nhưng, khi hiệu ứng cảm xúc tức thời qua đi, họ lại loay hoay không biết phải bắt đầu từ đâu. Không có dịch chuyển hành vi, không có kết quả đo lường được ngoài thực địa, và rốt cuộc, họ kết luận: "Coaching chỉ là sự khích lệ mơ hồ."

Dịch Chuyển Tư Duy: Khai Vấn Chuyên Nghiệp Là Một Khoa Học Chuyển Hóa Có Tính Hệ Thống

Từ Cảm Xúc Đến Chuyển Hóa: Chuẩn Hóa Toolkit Khai Vấn Việt Nam

 02:22 27/07/2026

Ngành coaching tại Việt Nam đang trải qua giai đoạn tăng trưởng bùng nổ, nhưng cũng đối mặt với không ít thách thức về góc nhìn thị trường. Khi nhắc đến "khai vấn", không ít người vẫn còn mơ hồ, thậm chí đánh đồng coaching với những buổi diễn thuyết truyền động lực tràn đầy năng lượng (motivational speaking), những lời khuyên chuyên gia một chiều, hay việc tham vấn tâm lý tự phát. Hệ quả của sự nhiễu loạn này là cảm giác thất vọng từ phía khách hàng. Rất nhiều Coachee rời phiên làm việc với tâm trạng phấn chấn, giải tỏa cảm xúc và đầy quyết tâm. Thế nhưng, khi hiệu ứng cảm xúc tức thời qua đi, họ lại loay hoay không biết phải bắt đầu từ đâu. Không có dịch chuyển hành vi, không có kết quả đo lường được ngoài thực địa, và rốt cuộc, họ kết luận: "Coaching chỉ là sự khích lệ mơ hồ."
Hệ Thống Đánh Giá 360°: Biến Từng Phiên Thực Hành Thành Bảo Chứng Chất Lượng

Vượt Rào Cản Niềm Tin: Cách Coach Mới Định Hình Uy Tín Với Khách Hàng

 01:47 27/07/2026

Có một khoảnh khắc ngập ngừng mà hầu hết những ai vừa hoàn thành các khóa đào tạo khai vấn chuyên nghiệp đều trải qua: Bạn cầm trên tay tấm bằng chứng nhận, nắm vững các năng lực cốt lõi theo tiêu chuẩn quốc tế, nhưng lại chần chừ không dám công bố dịch vụ của mình. Câu hỏi luôn lẩn quẩn trong tâm trí: "Mình đã đủ giỏi để khách hàng trả phí chưa? Làm sao để ai đó tin tưởng giao bài toán cuộc đời hay sự nghiệp của họ cho một người mới như mình?" Cảm giác thiếu tự tin này — hay hội chứng "người giả mạo" (Imposter Syndrome) — xuất phát từ một thực tế nghiệt ngã của thị trường: Khai vấn là một dịch vụ dựa trên niềm tin sâu sắc. Khách hàng không thể "dùng thử" trước khi mua. Để ra quyết định chi trả, họ cần bằng chứng năng lực thực tế (Social Proof).
Dịch Chuyển Tư Duy: AI Là "Co-Pilot" Lặng Thầm, Không Phải Người Thay Thế Vị Trí Lái Chính

AI Trong Phiên Coach: Trợ Lực Khai Phóng Hay "Kẻ Đánh Mất" Sự Hiện Diện?

 01:39 27/07/2026

Có một nỗi sợ ngầm vẫn luôn hiện hữu trong cộng đồng khai vấn chuyên nghiệp khi nhắc đến Trí tuệ nhân tạo (AI): Liệu sự can thiệp của công nghệ có làm chai sạn sự kết nối con người? Nếu quá phụ thuộc vào công nghệ, Coach có vô tình đánh mất đi năng lực quan trọng nhất của một người làm nghề — Năng lực hiện diện (Coaching Presence) và Lắng nghe sâu (Deep Listening) chuẩn ICF? Nỗi lo ngại này hoàn toàn có cơ sở. Trong một phiên khai vấn, nếu tâm trí người Coach bị phân tán bởi việc liên tục thao tác công cụ hay dán mắt vào màn hình tìm câu hỏi, sợi dây liên kết cảm xúc với Coachee sẽ lập tức bị đứt gãy.
Dịch Chuyển Tư Duy: "Bảo Mật Nội Dung" Không Triệt Tiêu "Trách Nhiệm Kết Quả"

Hợp Đồng 3 Bên Trong Khai Vấn Doanh Nghiệp: Xung Đột Bảo Mật Và Kiểm Soát

 01:17 27/07/2026

Trong các dự án khai vấn doanh nghiệp (Corporate Coaching), một kịch bản tiến lùi lưỡng nan rất quen thuộc thường xuyên xuất hiện: Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Chủ doanh nghiệp (Sponsor) sẵn sàng chi trả khoản ngân sách lớn để thuê Chuyên gia Khai vấn (Coach) về đồng hành cho đội ngũ quản lý. Nhưng vì là bên duyệt ngân sách, Sponsor kỳ vọng biết chính xác nhân sự của mình (Coachee) đã nói những gì, có "góc khuất" tư duy nào hay đang gặp vướng mắc cụ thể gì với bộ máy vận hành. Ở chiều ngược lại, nhân sự nhận khai vấn lại e ngại rằng: "Nếu mình trải lòng thật về những áp lực, sự tự tin hay suy nghĩ nghỉ việc, liệu thông tin này có bị báo cáo lại cho sếp?"
Dịch Chuyển Tư Duy: Khai Vấn Doanh Nghiệp Không Phải Phúc Lợi Mơ Hồ, Đó Là Hạ Tầng Đầu Tư Chiến Lược

Ngân Sách Đang Trôi Về Đâu: Doanh Nghiệp Mơ Hồ Đầu Tư Coaching?

 00:53 27/07/2026

Trong bối cảnh môi trường kinh doanh biến động liên tục, không ít Tổng Giám đốc (CEO) hay Giám đốc Nhân sự (CHRO) chấp nhận phê duyệt những khoản ngân sách đắt đỏ để mời các Chuyên gia Khai vấn (Coach) bên ngoài về đồng hành cho đội ngũ quản lý. Kỳ vọng đặt ra rất lớn: Nâng tầm năng lực lãnh đạo, tăng tính chủ động và tạo bước ngoặt về hiệu suất tổ chức. Tuy nhiên, kịch bản thực tế sau mỗi chiến dịch thường mang lại nhiều băn khoăn cho ban điều hành: Nhân sự hào hứng trong vài phiên đầu, nhưng sau đó nhịp độ giảm dần và quay trở lại thói quen thụ động cũ.

CoachPro.Asia: Hệ Sinh Thái Khai Vấn Chuyên Nghiệp

Sự Dịch Chuyển Của Ngành Khai Vấn Tại Khu Vực Châu Á Và Sự Ra Đời Của CoachPro.Asia Trong thập kỷ vừa qua, lĩnh vực khai vấn (coaching) tại khu vực Châu Á đã trải qua một sự chuyển mình mạnh mẽ, từ một khái niệm mới mẻ trở thành một công cụ quản trị chiến lược thiết yếu đối với các tập đoàn đa...

Mycard.Asia
Thăm dò ý kiến

Bạn biết đến CoachPro Platform qua đâu?

Coachpro.Asia
Vsx.asia
Đăng ký hội viên
thống kê truy cập
  • Đang truy cập6
  • Máy chủ tìm kiếm1
  • Khách viếng thăm5
  • Hôm nay129
  • Tháng hiện tại71,938
  • Tổng lượt truy cập85,637
ĐỐI TÁC - KHÁCH HÀNG
📞 0866180045
Chat Zalo
Messenger
📧 news@coachpro.asia
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây
Gửi phản hồi